近日，我县召开2025年新录用公务员试用期满后到基层锻炼暨导师帮带“育苗计划”动员会议。各乡镇党委组织委员、县直有关单位分管领导、第四批到基层锻炼人员代表、第五批试用期满后到基层锻炼人员以及2025年新录用公务员参加会议。
会上宣布了第五批试用期满后到基层锻炼任职安排，第四批、第五批到基层锻炼代表依次作了发言。会议还针对2025年新录用公务员“双导师”帮带工作的开展作了部署。
会议指出，此次到基层锻炼，既是年轻公务员成长成才的“必修课”，也是服务平和“十五五”发展大局的“实践课”，意义重大、责任重大。到基层锻炼的年轻公务员，要找准自身定位，把个人成长与平和县发展紧密结合，争当推动政策落地的“生力军”，为平和各项事业发展注入新动能。
会议强调，基层锻炼不是“镀金”，更不是“做客”，而是要沉下心来干实事、谋实招、求实效。要做基层组织的“助推者”，把推进基层治理“五事”工作法作为抓党建促基层治理的重要抓手，绘就党建引领基层治理新图景；要做乡村发展的“实干者”，协助推进“四领”工作机制在平和落地见效，助力乡村全面振兴、实现共同富裕。
会议要求，年轻公务员要走好成长之路，做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬。要发扬艰苦奋斗的精神，拒当“躺平式干部”，真心实意为群众办实事、解难题，以优良作风赢得群众的信任和支持。派出单位和乡镇要扎实做好年轻公务员的服务保障工作，组织部门要加强督导、健全考核激励机制，切实解决他们的后顾之忧，让他们能够安心扎根基层、干事创业。
以实干锤炼本领，以奋斗激扬青春。下一步，平和县将继续围绕实现“一年懂规矩、两年能适岗、三至四年独当一面”的成长目标，着力锻造一支适应新时代发展要求的优秀年轻公务员队伍，为全方位推动平和高质量发展贡献更多青春力量。